Инструкция: Когда работнику могут запретить отпуск

Если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год.

Инструкция: Когда работнику могут запретить отпуск
В отпуске работодатель может отказать

Сюжет: Инструкция

Инструкция: Когда работнику могут запретить отпуск

Имущественный налог: 1 млн 260 тысяч уведомлений получат жители Новосибирской области из КрасноярскаНабрал микрозаймов. Платить их нечем. Что делать?Ещё 100 новостей

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде.

Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок.

В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Источник: РГ

Мнение читателей
0
0
0
0
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Спасибо за ваш голос
Моё мнение Комментарий Поделиться

От редакции

Вы каждый год отдыхаете?

Аноним, 09 июля 2019 16:52
Запретить отпуск и перенести с письменного согласия работника - это разные вещи.
Аноним, 10 июля 2019 10:39
"Запретить отпуск и перенести с письменного согласия работника — это разные вещи."


Для тех , кто не считает работника за живого равноправного человека, а держит за раба бессловесного, это одно и то же!
Аноним, 10 июля 2019 10:51
"Если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год."

Всё очень просто. Приходит у тебя время "оговоренного ранее отпуска" и частник начинает крутить хвостом, вроде на прямую в отпуске не отказывает, но разговор всеми правдами и не правдами избегает и переносит, месяца так два. Когда работник начинает психовать и "в наглую требовать обещанного", то работодатель показывает на порог-увольнение и говорит, что таких "незаменимых как ты", у него "щедрого-справедливого", за порогом очередь стоит готовая работать за меньшие копейки!

Ваше мнение ценно: оставьте комментарий

войдите или зарегистрируйтесь, тогда Вам не придется вводить имя каждый раз, и Вы сможете настроить себе "аватар".
Ознакомьтесь с правилами комментирования