Минздрав России отчитался о росте зарплат врачей. По данным медицинских чиновников, оклад врачей за последние 5 лет увеличился в 1,5-2 раза. Таким заявлением в министерстве ответили на сообщения СМИ, где приводились данные, что в трети государственных больниц в стране зарплата ниже средней по региону. Более того в Минздраве опубликовали цифры Росстата, согласно которым в прошлом году средняя зарплата врача составляла 75 007 рублей (рост за год 32,9%), а медсестры получали 36 965 рублей (рост 22,2%).
Цифры взяты с потолка, рассказал в интервью радио Sputnik пресс-секретарь профсоюза «Альянс врачей», заместитель председателя по развитию регионов Иван Коновалов. По его словам, врачам серьезно недоплачивают.
«Недоплачивают абсолютно всем. Я не проводил какой-то финансовый срез, но минимальная недоплата - это 20%. То есть это минимальная разница между майскими указами президента и реальной зарплатой. Но даже это бывает редко, а чаще всего недоплата - это 40-50%. Допустим, если врач должен получать 80 тысяч рублей, то в реальности он получает 40-45, а иногда и 35 тысяч. Допустим, если медсестра должна получать 40 тысяч, то на самом деле она получает 20-25. Если фельдшер скорой помощи в Новгородской области должен получать 31 тысячу, то в реальности они все получают 12-14 тысяч. И это происходит по всей стране», - пожаловался профсоюзный деятель.
.. за последние тридцать лет начальство убедилось, что рост потребления моментально оборачивается ростом спроса на качественный импорт, который оплачивается нефтедолларами. А нефтедоллары начальство уже давно распределило на другие цели.
По мнению начальства, человек, приобретающий товары «для себя», тратит деньги, которые государственный предприниматель мог бы направить на что-то важное для начальника.
Поэтому чем меньше денег у людей, тем больше денег окажется у начальника для финансирования какого-нибудь очередного полета из пушки на Луну. Начальник не читал работ нобелевского лауреата Пола Ромера о природе современного экономического роста и не может представить себе, что именно необходимость обеспечивать высокий уровень потребления работников мотивирует работодателей к инвестициям в технологии, процедуры и механизмы, позволяющие повышать производительность своих бизнесов. С гораздо большим удовольствием начальник прислушается к какой-нибудь идее нового налога, замаскированного под очередную заботу о стандартизации, сертификации или реновации.
Кстати, повышение пенсионного возраста вполне укладывается в начальственную логику снижения цены труда, через повышение объемов его предложения. Кроме того, получатели пенсий ведь сплошь и рядом пытаются работать до смерти не потому, что так уж наслаждаются своим рабочим местом, — просто жизнь «на одну пенсию» означает жизнь в нищете. Начальство это понимает. Так же как начальник понимает, что, повышая пенсионный возраст, сокращает объем средств, который новоявленные «предпенсионеры» могли бы направить на потребление.
https://www.novayagazeta.ru/articles/2019/04/11/80173..