Приглашаем офис-менеджера

Приглашаем офис-менеджера в отдел продаж.

В рубрику «Сообщи свои новости» написал Курьер:
Приглашаем офис-менеджера в отдел продаж.

Требования: развитые коммуникативные качества, владение русским языком не ниже 4, опыт продаж, хорошее знание пользовательского ПО, особо – Excel, внимательность, умение держать в голове большой поток информации, знание интернета, документооборота, начальной бухгалтерии.

Сотрудник требуется не для того, чтобы приносить кофе и распечатывать письма.

Резюме по факсу: 3(383-41)2-15-51, bkurer@mail.ru

Мнение читателей
0
2
2
0
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Спасибо за ваш голос
Моё мнение Комментарий Поделиться

От редакции

В какой организации вы встречали хорошего офис-менеджера?

вася, 22 августа 2013 12:44
а какая зарплата? а?
Andrey, 22 августа 2013 13:38
... Вот ежели, Вася, Вы будете удовлетворять предъявляемым требованиям, то с глазу на глаз в беседе с ГР Курьера, вам и озвучат величину заработной платы...
Галина Коморникова, 22 августа 2013 14:35
Андрей, абсолютно прав, я понимаю, что вопрос - ЗП на первом месте, но гораздо чаще картина такая: к примеру, приходит девушка, окончившая вуз - журналист, ищу работу!
- сколько бы вы хотели получать?
- не менее 25-30 тысяч.
- а что вы умеете делать? Где вы проходили практики? Что вы писали? Где? Можно посмотреть?
- Я как-то не проходила практику, а писала в школьную газету.
- О чем хотите писать?
- Интервью со звездами, концерты..
Конечно, я утрирую. Я всегда говорю, если вы ищете работу, хотите попробовать работать у нас, возьмите две недели отпуска, поработайте, понравится и вам, и нам - останетесь.
ВВ, 22 августа 2013 19:55
Вам не нужны интервью со звёздами?
Упс..
710, 22 августа 2013 12:55
владение русским языком не ниже 4

Подробнее: http://www.kurer-sreda.ru/2013/08/22/111977
Гость Очередной, 22 августа 2013 14:18
4й лвл?
ВВ, 22 августа 2013 22:17
Гастарбайтеры-водители уже есть.

На подходе гастарбайтеры-журналисты,
гастарбайтеры-дикторы и т.п.
Наталья, 22 августа 2013 13:56
да, зп озвучьте пжлста
Magician, 22 августа 2013 19:08
Очевидно, з/плата оставляет желать лучшего, если её стыдно озвучить.
Юлия, 22 августа 2013 14:03
Уважаемая редакция, а Вы не перепутали понятия Офис-менеджера и Менеджера по продажам? В первом случае это обычный секретарь с навыками делопроизводителя, во втором "Продажник" само собой. Ну и соответственно у "Секретаря" з/п намного ниже чем у "Продажника". Напрашивается вопрос: Не хотите ли Вы сэкономить, имея "Продажника" по стоимости "Секретаря"?
Сорока, 22 августа 2013 15:00
А что плохого в стремлении экономить? Лишь бы спрос был на такое предложение.
Владимировна, 22 августа 2013 15:42
а что сдесь такого.Совмещение должностей.В нашей рганизации тоже девушка работает в должности менеджер отдела продаж, но она так же и выполняет функции офис-менеджера и отчасти кладовщика склада.Если наше предприятие не имеет возможности содержать в штате 3 отдельных человека, что сдесь криминального?Зато опыт какой самой девушке.
ира, 22 августа 2013 15:59
насмешили совмещением должностей 3в1,а зп как платят ?зачем платить троим если есть одна ломовая лошадь ?
Сорока, 22 августа 2013 16:33
Ну если человек работает 3 по 8 часов, тогда да, это криминал. А если он со всеми тремя обязаностями справляется за 8 часов, почему бы и не совместить? Или по-вашему надо нанять троих и пусть они работают по 2-3 часа? А платить им как? Треть зарплаты?
Владимировна, 22 августа 2013 19:20
у нас девушка работает по 8 часов 5 дней.. Все успевает.Зарплатой не обижена.А лошади в загоне стоят.
0101, 22 августа 2013 22:21
Владимировне.Если у вашей девушки,которая совмещает три должности,образование и "владение русским" такое же как у Вас,то......
Владимировна, 22 августа 2013 23:59
В отличии от вас, я с красным дипломом.Высшее экономическое образование.И училась сама, на бюджетной основе.5 лет проработала в аудите и 2 года работаю специалистом по подбору персонала и ведущим бухгалтером..И не надо мне тыкать 0101!Предприятие у нас хорошее.Сотрудники работаю отлично и получают соответствующую зарплату своей должности, опыту, образованию.Курьер разместил вакансию с вполне нормальными требованиями.Только они сильно обобщены и нет конкретики.Что именно должно входить в обязанности занимаемой должности?навыки,умения, образование?А уровень зарплаты сейчас чаще принято оговаривать на собеседовании.Правильно было сказано выше, напишут резюме такое хорошее, а начинаешь с человеком разговаривать, а он двух слов связать не может.
кыш, 23 августа 2013 16:18
Владимировна, опыт - это хорошо, а как насчёт зарплаты?
Галина Коморникова, 22 августа 2013 14:40
в тексте написано - офис-менеджер в отдел продаж, может, мы что-то напутали, с моей точки зрения, как угодно можно назвать - секретарь, офис-менеджер, помощник начальника отдела продаж - важны функции, которые человек сможет выполнять, продажи в данной ситуации - не активные, а пассивные - продление рекламы, например, уже существующим клиентом. В чистом виде - ни секретарь, ни офис-менеджер - нам не требуется. Кофе мы сами себе наливаем, письма сами пишем, трубки телефонные тоже сами поднимаем.
Юлия, 22 августа 2013 16:25
Тогда дополнительный вопрос: в трудовой книжке как будет называться должность?
Мне как "Продажнику" не хочется делать огромный шаг назад и числиться офис-менеджером. Заранее спасибо и хорошего Вам дня!
Галина Коморникова, 22 августа 2013 17:53
Юлия, если вы ищете работу продажника - милости просим, зачем вам тогда работать офис-менежером?
Юлия, 23 августа 2013 08:40
Ну вот, ушли от прямого ответа.
P/S/ Так и думала что так и ответите.
зеленый, 25 августа 2013 15:33
Можно по минусам и плюсам увидеть менталитет отечественного соискателя работы. Потом хохочем над нелепыми заголовками, а грамотные и составить не кому.
Белкинд Зяма, 22 августа 2013 16:37
-Ви себе пгедставляете, Яков Моисеевич, как бы ви пгекгасно жили, если бы были цагём?!
-Та шо ви, Сага Соломоновна, конечно пгетставляю! Я бы жил гогаздо лучше цагя! Я бы ещё немножечко шил!
Алекс, 22 августа 2013 17:11
если все так, то вообще не понятен смысл ващего объявления, т.е. смысл понятен, найти кого-то, а из текста не понятного кого надо) вроде продажника, но сноска идет что кофе будет приносить, а тут написано, что вроде бы мы и сами все себе носим, поднимаем и распечатываем...
В общем проще было написать вам в каментах "мопед не мой")))) потереть все и новую сделать)
a.danilov, 22 августа 2013 17:13
Вы внимательно читали? ГДЕ написано, что надо кофе носить?
ВВ, 22 августа 2013 19:57
> трубки телефонные тоже сами поднимаем.
роняете тоже сами
Галина Коморникова, 22 августа 2013 14:42
а продажники активные - нам тоже нужны))) да, ЗП у них выше, чем у офисного сотрудника
miser, 22 августа 2013 16:20
А уровень умения - держать в голове большой поток информации - как будете проверять?
Да, и знание русского языка на 4 - это как? Устно или письменно? Вот, когда я пишу, то ещё более-менее сносно, а когда говорю - то впору уши затыкать
Сорока, 22 августа 2013 17:39
А зачем проверять? Для этого уже давным давно испытательный срок изобрели.
miser, 22 августа 2013 17:54
И какой? Месяц, два? Вы хотите сказать, что вы за пару месяцев способны раскрыть все возможности (как професиональные, так и человеческие) кандидата? Тада вам надо работать в отделе кадров администрации президента - как минимум.
А насчёт изобретения испытательного срока - так это для того, чтобы денег меньше платить и налогов нисколько. Хотя, по ТК - Трудоустройство, даже с испытательным сроком, должно быть официальным и с официальной з/платой, оговоренной в договоре найма.
Сорока, 22 августа 2013 21:09
Максимальный испытательный, насколько я знаю, три месяца. Весь потенциал, конечно не раскроешь, но понять, способен ли человек держать в голове большой поток информации, вполне реально. Уж не говоря о грамотности. Вы так говорите, будто найти человека с определенными качествами это почти как гипотезу Римана доказать. Ну все как-то справляются и находят нужных людей.
miser, 22 августа 2013 23:09
Вот понадобился мне работник, чтоб умел гвозди забивать. И не только забивать, но и умел их выдёргивать и чтоб не матерился - т.е. русский на 4. Подал я объяву - Требуется, резюме по факсу. Приходят мне факсы - У одного с забиванием - опыт огромный, а выдергивать небольшой. У другого - наоборот. И тут чудо - один не только забивает и выдёргивает много лет, но ещё может их выпрямлять. Вызываю я его на собеседование, даю доску, гвозди, молоток, гвоздодёр и наковальню. Смотрю - и вправду забивает, выдёргивает, выпрямляет. Ну думаю - мож по пальцу молотком киксанёт и мат посыпется. Нет, не киксует. Принял я его с испытательным сроком на 3 месяца. Как раз, все эти месяцы пришлось только гвозди забивать - нормально, человек справляется, я доволден. И тут, спустя 3 месяца, приходит офигенный заказ на большой объём выдёргивания гвоздей, но сделать надо в очень короткий срок. И чёж вы думаете? Не справляется мой работник, не укладывается в сроки. Я ему - так и так, чёж ты утверждал, а на самом деле не айс? А он мне в ответ - мать-перемать, ах...ли вы совсем! Уволить без разговоров я его не могу - испытательный срок прошёл. Уволить, как не справляющегося с обязанностями, не могу - испытательный срок только что признан пройдённым. А если и уволю, то не получится так, что завтра подгонят хороший заказ на выпрямление гвоздей, и в этом деле мой работник вааще супер-пупер ас. Вот и думаю - чё делать?
Сорока, 23 августа 2013 08:02
Что делать, учить его, куда ж теперь деваться. Бывают и неудачи, но что ж теперь, не нанимать никого? А если у вас такие проблемы слишком часты, то подумать, где вы могли так испортить карму.
miser, 23 августа 2013 15:42
Учить? Знаете, Сорока - Учить человека делать то, за что он уже получает зарплату - это не в моих правилах.
Насчёт кармы повеселили, и каким боком она здесь?
astra, 23 августа 2013 15:50
мизер возьмите меня! я все могу
miser, 23 августа 2013 16:20
Астрочка, ты у меня самый самый запасной вариант - не хочу тебя напрягать. Тебе ещё детей рожать и воспитывать
ВВ, 23 августа 2013 15:39
Приобретайте у нас гвоздевыдёргивающую машинку!

При одновременной покупке гвоздевыдёргивающей, гвоздевыпремляющей и гвоздезабивающей машинок - 30% СКИДКА.

Уровень шума машинок - 86 дБ

Гарантия производителя - 1 год.
Бесплатное сервисное обслуживание в течении гарантийного срока.
В сети магазинов крепежа ЦЕНЗУРА для наших покупателей имеется 2% скидка на гвозди.
miser, 23 августа 2013 16:18
Техпаспорт, пожаста
ВВ, 23 августа 2013 19:26
Права и страховку?
Сорока, 22 августа 2013 21:16
А трудоустройство в любом случае должно быть официальным, независимо от испытательного срока.
Галина Коморникова, 22 августа 2013 17:58
умение держать большой поток информации - заметен буквально через неделю, русский язык - уже на второй-третий день

есть такая профессия рекламный офис-менеджер - вот он нам и нужен))) возможно такая специальность на описана в книге кадровика, но он нам нужен))) жизнь идет, меняются функции, знания)))
miser, 22 августа 2013 18:18
Да ладно - Два-три дня - Будьте любезны, Пожалуйста, Не соблаговолите ли...... а потом - Мать твою!, Ядрёна батона, К чертям собачьим, Да пошли все........
ВВ, 22 августа 2013 22:19
Вы тогда пишите, а затем - читайте. *THUMBS UP*
Дмитрий Таблеткин, 22 августа 2013 16:36
Простите за бестактность, а у ваших журналистов знание языка на сколько баллов?
121-й, 22 августа 2013 16:51
К ним такого требования не предъявляли.
Доктор_Ди, 22 августа 2013 17:18
у меня есть стойкое убеждение что журналистские очепчятки-умышленны. Чтоб вокруг них шел срач и гам, накручивание просмотров и комментов. Несколько раз на мои замечания по ошибкам не предпринималось ну совсем ни каких действий. Вот так.
a.danilov, 22 августа 2013 17:24
в стопятьсоттысячный раз: для того чтобы сообщить об ошибке(и быть уверенным, что она будет исправлена) вы можете воспользоваться встроенной функцией сайта.
Сорока, 22 августа 2013 21:12
Кстати, а вы не знаете, можно ли воспользоваться этой функцией с планшета? На нем ни ctrl ни enter нет.
назарик, 22 августа 2013 21:22
можно - на моем планшете и то и другое есть

Ваше мнение ценно: оставьте комментарий

войдите или зарегистрируйтесь, тогда Вам не придется вводить имя каждый раз, и Вы сможете настроить себе "аватар".
Ознакомьтесь с правилами комментирования